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如何构建更加和谐的劳动关系，是当前及今后一个时期我国必须着力破解的难题之一。众所周知，劳动关系是兼具人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系，决定了世界各国普遍将劳动关系纳入到主要由劳动基准法、集体合同、劳动合同为层次的宏观、中观、微观的多层结构中予以调整。从2003年至今，我国劳动法领域掀起了一股立法浪潮，体现了国家在新时期希望对劳动法律关系进行合理规范所作出的不懈努力，形成了以《劳动法》为基础，以《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律为骨干，以相关法规规章和规范性文件为配套的中国特色劳动关系法律体系框架，从制度上、法律上解决了发展和谐劳动关系中带有根本性、全局性和长期性的问题，为构建和谐劳动关系奠定了坚实的法律基础，可以说我国劳动关系宏观层面的调整机制已经日趋完善。然而，长期的计划经济所形成的思想观念将难以在短期内转换，决定了我国中观层面劳动关系调整模式的长期缺位。劳动关系所兼有的人身关系和隶属关系特征，使劳动者面对用人单位始终处于相对弱者的地位，需要通过集体劳动关系来克服个别劳动关系的内在不平衡，通过允许劳动者组织工会，由工会代表劳动者与用人单位进行集体协商，劳动者可以以用手投票的形式调整自身在劳动关系中的权利义务。因此，为构建更加和谐的劳动关系，应充分挖掘工会工作潜力，进一步发挥各级工会作用。,近年来，多数APEC会议举办国为领导人准备当地传统服装，例如中国的唐装、韩国的大褂、秘鲁的斗篷。不过，2010年在日本、2011年在美国夏威夷、2012年在俄罗斯，主办国没有提供当地传统服装，领导人只是穿西装合影。

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芦来柱 山西省临汾市吉县屯里镇太度村村民,王凤进（女）　北京银山出租汽车公司驾驶员

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